Diretor de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Michael Page
Lisboa, Lisbon, Portugal
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- Liderar a construção, acompanhamento e desenvolvimento da equipa RH.|Reporte à Administração de Recursos Humanos.
- Multinacional Global área de Retalho.
Organização e planeamento de recursos/ Employee Experience/ Gestão da mudança:
- Desenhar e manter atualizadas as estruturas organizacionais da empresa (macro e mico), adequando-as à estratégia global e local, em agilidade e acompanhando a gestão da mudança e impactos humanos. Contribuir com benchmark interno e externo e assegurar as melhores práticas e KPIs de eficiência organizacional;
- Coordenar o planeamento estratégico de necessidades de capital humano, juntamente com os líderes das áreas de negócio e apoiar a construção dos planos de recrutamento, formação, etc;
- Conceber e implementar estratégias de gestão da mudança adaptadas aos diferentes contextos e projetos, garantindo a eficiente adaptação das equipas e colaboradores (mudanças organizacionais; projetos com impactos relevantes; digitalização...);
- Conduzir a visão "future of work" da organização, adaptando espaços de trabalho, reconfigurando a força de trabalho e impulsionando a transformação e digitalização das formas de trabalho.
- Desenhar uma employee journey fluída e positiva, medir a experiência colaborador e apoiar no desenho e implementação de planos de acção;
- Desenhar e assegurar o processo de escuta colaborador, em vários momentos da sua jornada (estudos clima, offboarding...), com ferramentas adequadas. Apoiar os managers e equipas operacionais no desenho de soluções de melhoria do eNPS.
- Assegurar a conceção, desenvolvimento e implementação do processo de Gestão de Desempenho para atingir os objetivos de negócio e garantir o pipeline de talento interno;
- Desenvolver programas eficazes para retenção de talentos e planeamento de sucessão;
- Assegurar que as ferramentas estão alinhadas com processos de reconhecimento/retribuição, de forma a promover a performance da empresa, através das equipas;
- Promover uma cultura de igualdade de oportunidades e diversidade e inclusão, com impacto nos vários processos colaterais, em alinhamento com a estratégia global e com a área de sustentabilidade;
- Elaborar estratégias para identificar, desenvolver e reter os High Potentials da organização, garantindo o seu crescimento profissional e os planos de sucessão para missões críticas;
- Criar dinâmicas de feedback e reconhecimento;
- Lançar e acompanhar programas de sourcing - trainees, estágios e projetos.
- Participar na construção da estratégia de formação, alinhada com as necessidades presentes e futuras da organização (escolas vendas, produto, gestão, comportamentais);
- Assegurar soluções formativas adequadas, conteúdos, parceiros, métodos, ferramentas;
- Apoio das equipas operacionais na declinação da estratégia (governance, seguimento de KPIs, auditorias, medidas de satisfação...).
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas relacionadas.
- Experiência sólida em liderança de equipas seniores de RH - "Manager de Managers" - preferencialmente em empresas de média/grande dimensão.
- Experiência em consultoria, ferramentas de gestão de projeto, strategic workforce planning, avaliação de funções.
- Formação e experiência comprovada nas áreas de desenho organizacional e gestão de talento e performance e diversidade e inclusão.
- Forte comunicação, negociação e resolução de problemas.
- Orientado para resultados e a cliente interno e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e multifuncional.
- Visão estratégica e capacidade de antecipar e adaptar-se às mudanças organizacionais.
- Fluência em inglês (obrigatório), o francês será diferenciador.
- Excelente projecto de Carreira RH.
Quote job ref: JN-042024-6405914
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Nível de experiência
Pleno-sênior -
Tipo de emprego
Tempo integral -
Função
Outro -
Setores
Serviços de alimentação e bebidas, Atividades de serviços pessoais e Comércio varejista
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