Directeur du développement économique/Directrice du développement économique

La région Pays de la Loire fait face à des défis économiques importants qui nécessitent une action stratégique et concertée. La région des Pays de la Loire présente une économie dynamique avec un taux de chômage parmi les plus faibles en France. De l’artisanat à l’industrie navale, en passant par le tourisme et l'agroalimentaire, les Pays de la Loire se caractérisent par une diversité de secteurs économiques. La Région accueille ainsi à la fois de grands fleurons de l’industrie et un tissu dense de nombreuses PME réparties sur l’ensemble du territoire ligérien.

Les enjeux sont à la fois ceux de l’innovation pour se positionner sur les marchés de demain mais aussi des transitions digitales et environnementales pour assurer des modèles économiques pérennes à moyen terme.

POSTE

Dans ce contexte, la Région recrute un Directeur du développement économique H/F pour mettre en œuvre sa stratégie de développement économique.

Il assurera la transversalité avec les autres directions qui y concourent : la direction de l'agriculture et agroalimentaire, la direction des affaires internationales, la direction de la transition écologique, la direction des politiques européennes, la direction de l'enseignement supérieur et de la recherche et l'agence de développement économique.

Il aura ainsi pour mission principale de piloter la direction du développement économique des Pays de la Loire. Cette direction a pour objectif d'accompagner les entreprises de la région pour assurer la pérennité des emplois à moyen terme, en proposant du financement, du conseil et des actions d'influence. La stratégie régionale s'articule autour de quatre piliers : les compétences, les transitions écologique et numérique (digitalisation, robotisation, IA), l'innovation (développement de la R&D des entreprises existantes et soutien aux start-ups en phase d'industrialisation) et l'attractivité (développement d'une offre de foncier économique, renforcement de l'image de la région et de ses atouts pour attirer de nouvelles entreprises).

Le Directeur du développement économique H/F sera également amené à manager et animer une équipe de 50 collaborateurs. Il les accompagnera dans l'évolution de leurs compétences (approche centrée sur les utilisateurs, animation de réseaux, proactivité à l'égard des entreprises, communication pour faire connaitre l'action économique régionale).

En plus de ces missions, il aidera à la prise de décision de la direction générale, des élus régionaux et de la Présidente. Il déploiera également des outils pour les entreprises (prêts, subventions à la R&D, conseil en IA, etc.) et proposera de nouveaux outils. Il mesurera l'impact de ceux déjà mis en place pour s'assurer de leur utilité pour les entreprises.

Il devra garantir la qualité de la production des services, notamment sur les aspects juridiques et financiers. Il pilotera le budget de la direction et organisera le reporting d'activité et le suivi de déploiement des projets.

Enfin, le Directeur du développement économique H/F assurera la relation grands comptes avec les entreprises du territoire et les acteurs économiques (BPI, Etat, consulaires, acteurs de l'innovation, etc.) et le lien avec les autres directions et les élus référents dans les domaines du développement économique (industrie, tourisme, innovation, etc.).

Il sera membre du comité de direction de la Région Pays de la Loire.

PROFIL

Le candidat recherché pour ce poste doit avoir acquis une expérience professionnelle de 8 à 10 ans, idéalement dans les secteurs public et privé. Une expérience en fonds d'investissement, levée de fonds propres ou financement corporate/de projets serait appréciée.

Il doit avoir une solide connaissance de la finance d'entreprise. Des compétences en financement de l'innovation, en commande publique et en aides d'Etat sont également souhaitées.

Nous recherchons une personne dynamique, proactive, autonome et force de proposition. Elle doit faire preuve d'une grande rigueur, d'une capacité d'analyse et de synthèse ainsi que d'un sens de l'organisation.

Elle doit également avoir une capacité de négociation et de conviction. Une expérience significative pour engager une équipe de 50 personnes est nécessaire.