Atribuir objetivos de desempenho anuais para a equipe alinhados com as prioridades do departamento e da fábrica;
Fornecer feedback regular e coaching aos funcionários sobre o desempenho no trabalho;
Orientar e motivar a equipe do seu turno, fornecer treinamento e desenvolvimento para otimizar seu desempenho e crescimento pessoal;
Comunicar padrões de atuação, reconhecer e recompensar realizações e feedbacks individuais e de equipe;
Ter uma presença de liderança no chão de fábrica;
Ter uma comunicação clara e consistente de turno para turno, colegas e outras áreas;
Suportar ativamente todas as atividades de conformidade com o HSEQ;
Gestão de Talentos (Talent Compensation Planning, Definição de Metas, Anytime feedback, Talent Growth, Performance Evaluation, Development Plan and Trainings);
Gerenciar operações para suportar os colaboradores (Registros e Aprovações de Controle de Tempo (sistema ADP), Benefícios (Sistema Marsh), Férias, Admissão e Demissão (dia de trabalho), Recrutamento, Licenças, Absenteísmo, Interface do departamento de saúde médica, Gerenciamento de termos temporários, Planejamento e controle de horas extras e outros;
Liderar reuniões diárias com sua equipe (tier 1 e 2) e apresentação mensal dos resultados da área para a gerência;
Reuniões mensais (1:1) com reportes diretos para manter alinhamento sobre carreira e realizações;
Revisar e apresentar métricas departamentais Atividades de Melhoria Contínua com base na metodologia LEAN/TPM/WCM;
Local de trabalho: Joinville, SC
Regime de contratação de tipo: Temporário
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Industrial, Produção, Fábrica - Produção
Nível hierárquico: Supervisor
REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Gerenciamento e Manufatura
Setores
Fornecimento e gestão de recursos humanos
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na Randstad Brasil