Brivio & Viganò

HR Business Partner (Novara) - Specialista relazioni Sindacali

Invia un messaggio diretto all’autore dell’offerta di lavoro da Brivio & Viganò

Marco Cremascoli

Marco Cremascoli

Responsabile Organizzazione e Sviluppo | HR

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un


HR BUSINESS PARTNER area PIEMONTE con elevata specializzazione in relazioni sindacali


supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/aria di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Relazioni industriali/Relazioni sindacali, Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. (Es Amministrazione, Finanza, Commerciale etc etc) .


In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi poste sul territorio Italiano, dovrà:


Area HR Partner

  • Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro.
  • Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
  • Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
  • Fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1.
  • E’ responsabile per il contatto con i lavoratori, Devono parlare quotidianamente con i Dipendenti attraverso 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.


Area Ricerca e Selezione

  • Supportare il business nei processi di selezione – aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
  • Definire le caratteristiche dei candidati ricercati. (Seniority, Livello, Competenze)
  • Coordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.
  • Intervistare attivamente i candidati.


Area Valutazione delle performance

  • Supportare il business nella valutazione dei lavoratori – garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
  • Identificare i Top Performer e i Low Performer per valutare con il business le azioni da intraprendere.
  • Supportare il management nella creazione di un Piani di Sviluppo Personale (PSP) identificando le aree di forza e quelle da sviluppare.
  • Affiancare il management nei processi di valutazione dei propri collaboratori.
  • Definire con il management le aree di sviluppo e di crescita dei collaboratori.


Area Formazione

  • Supportare la funzione Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.
  • Supportare la funzione Business per identificare le persone da formare e le aree di sviluppo di ciascun lavoratore.
  • Collaborare con la funzione formazione per lo svolgimento dei corsi di formazione.
  • Supportare la funzione Formazione per l’identificazione di formatori interni.


Area Organizzazione del lavoro

  • Supporta il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività.
  • Si coordina con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
  • Supporta il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
  • Si occupa, coordinandosi con la funzione Legale/Sindacale, di gestire le relazioni sindacali


Area Engagement

  • Supporterà il business nella creazione delle attività di engagement da implementare 1:1 o di team.

Requisiti

  • Laureato
  • Esperienza pregressa come HRBP in contesti multinazionali di almeno 4 anni
  • Capacità analitica e di approfondimento
  • Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
  • Problem Solving
  • Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
  • Resilienza, gestione dello stress
  • Flessibilità
  • Leadership
  • Forte orientamento all’obiettivo
  • Orientato agli obiettivi
  • Capacità di leggere e analizzare le metriche HR
  • Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro
  • Capacità di operare in autonomia
  • Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
  • Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze
  • Conoscenza della lingua inglese


E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale



Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.

  • Livello di anzianità

    Livello medio
  • Tipo di impiego

    A tempo pieno
  • Funzione lavorativa

    Risorse umane e Supply Chain
  • Settori

    Trasporti, logistica, supply chain e stoccaggio

Le referenze raddoppiano le tue probabilità di ottenere un colloquio presso Brivio & Viganò

Guarda chi conosci

Ricevi avvisi per le nuove offerte di lavoro per Business partner risorse umane in Novara.

Accedi per creare un avviso di offerte di lavoro

Ricerche simili