Teamleider HR Servicecentrum, Amersfoort

Zo werk jij

Als teamleider hou je zicht op de dagelijkse werkzaamheden en geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor de complete personeels- en salarisadministratie. Je analyseert, verbetert en stuurt processen bij. Je boekt graag resultaten en werkt doelgericht. Als teamleider streef je ernaar om onze HR Servicedienstverlening iedere dag een beetje beter te maken. Voorspelbaarheid in productiesnelheid en verwachtingsmanagement naar onze interne klanten zijn daarbij belangrijk.

Je vindt het belangrijk om doelen samen met het team te bereiken en je besteed veel aandacht aan het individu, de ontwikkeling van het team en kennisborging. Daar waar ontwikkelruimte is bij het team of bij individuele medewerkers stel je een ontwikkelplan op en borg je de uitvoering en de resultaten van dat plan. Je bent gewend aan het rapporteren over de voortgang van de resultaten en stelt verbeterplannen voor op basis van behaalde resultaten.

Jouw focus ligt op het enthousiasmeren, motiveren, betrekken en aansturen van het team dat zich bezighoudt met operationele en ondersteunende taken op het gebied van HR zoals bijvoorbeeld personeelsadministratie en salarisadministratie. Je levert input voor de afdelingsdoelen, vertaalt het plan naar werkzaamheden binnen het eigen team, en draagt zorg voor de realisatie van- en de rapportage over de resultaten/productie.

Ons team bestaat uit een mooie mix van collega's die al lang werkzaam zijn bij ons en nieuwe collega's. We zijn een team in transitie. Er verandert veel in onze werkwijze en die veranderingen volgen elkaar snel op. Een teamleider die ons in deze veranderingsprocessen ondersteunt, vertrouwen geeft en kaders stelt past daar het beste bij. Gebruikersgemak en klanttevredenheid staan hoog in het vaandel bij onze servicedienstverlening en juist op die gebieden willen we graag blijven door ontwikkelen.

Per 1 januari 2023 is GGz Centraal overgestapt naar AFAS. Met deze overstap hebben we onze basis dienstverlening sterk kunnen optimaliseren. Nu zijn we toe aan de volgende stap. Enerzijds het verder digitaliseren van de basis HR-administratieve processen en anderzijds het begeleiden van het team naar een moderne servicedienstverlening op het gebied van kennis, communicatie en werkwijze.

Je werkt nauw samen met- en je rapporteert aan het Hoofd HR Servicecentrum. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR Servicedienstverlening. Vind jij het leuk om mee te bouwen en weet je de juiste balans te vinden tussen mensen betrekken, motiveren en enthousiasmeren in tijden van verandering en de professionaliseringsslag waar wij voor staan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie-eisen

Jouw kwaliteiten

Als Teamleider HR Servicecentrum Ben Je Mensgericht, Werk Je Procesmatig, Stuur Je Op Afspraken En Productie, Is Communicatie Een Van Je Aangeboren Talenten En Word Je Enthousiast Van Samenwerken. Je Gaat Uit Van Ieders Kwaliteiten En Je Bent In Staat Om De Juiste Competenties Op De Juiste Plaats In Het Team Te Positioneren. Je Kunt Prioriteiten Stellen En Je Bent Graag In Verbinding Met Mensen. Daarnaast

• beschik je over hbo werk- en denkniveau.
• heb je tenminste 2 jaar ervaring als leidinggevende.
• is ervaring met AFAS (HRM) een pre.
• beschik je over goede kennis van office applicaties.
  
  

Ook als je niet aan alle punten voldoet of dat niet zeker weet, komen wij graag met je in contact!

Functie-voorstel

Wij zorgen voor jou

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Op professioneel én persoonlijk vlak: we zien wie je bent. Betere zorg begint bij jou en daar ondersteunen en faciliteren we je graag in. Ook kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.541,- en € 5.335,- (CAO GGZ, functiegroep 60) op basis van 36 uur.
• een salarisverhoging van 4% én een eenmalige extra uitkering vanwege een verhoging in de CAO.
• een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week.
• een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
• een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.
  
  

Als je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer