HR Cost Control - Sostituzione di Maternità

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In qualità di Junior HR Cost Control entrerai a far parte del team di Remuneration and Rewarding responsabile delle attività relative al reporting dei dati, all'analisi delle retribuzioni, al budget e all'analisi delle pratiche retributive e di rewarding organizzative a livello globale

Le attività comprenderanno:

• Pianificazione e controllo del costo del lavoro, gestione delle attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione
• Predisposizione di report sui costi del personale e preparazione dei risultati
• Aggiornamento dei dati all’interno del sistema gestionale HR
• Gestione del calcolo di incentivi e bonus
• Creazione di report mensili per il monitoraggio dei KPI (headcount, FTE, ferie, turnover)
• Riconciliazione del costo del lavoro con P&L e monitoraggio del corretto mapping in allineamento con l’accounting locale e di gruppo
  
  

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• 1-2 anni di esperienza in un ruolo analogo
• Laurea specialistica in Economia / Organizzazione / Business administration
• Conoscenza dell'italiano e dell'inglese (almeno B2)
• Costituiranno un plus nella selezione la conoscenza di altre lingue, quali francese e tedesco
• Forte attitudine alla manipolazione di set di dati e all'analisi degli stessi
• Sono indispensabili forti competenze in MS Excel e MS PowerPoint
  
  

Altre informazioni:

Smart working dall'Italia, previste attività in presenza nelle sedi Dedalus di Milano, Bologna e Modena

Previsto inserimento con contratto temporaneo di sostituzione di maternità