Privacy Officer

Holland Casino heeft de ambitie om het beste en meest betrouwbare kansspelbedrijf van Europa te zijn. Daarbij is de privacy van onze gasten én medewerkers van essentieel belang. Wij zijn op zoek naar een Privacy Officer die zich in gaat zetten voor alle privacy gerelateerde vraagstukken binnen onze 14 vestigingen, ons Online Casino en het hoofdkantoor. Ben jij de expert die wij zoeken?

DIT GA JE DOEN

Bij Holland Casino werk je als Privacy Officer op alle niveaus in de organisatie samen met de collega’s om privacy naar een hoger plan te tillen. Dit doe je door afdelingen en teams te ondersteunen en te helpen hun werkzaamheden zo in te richten dat de persoonsgegevens van onze gasten en medewerkers op de beste manier beschermd worden, en daarmee voldoen aan ons privacy beleid en wet- en regelgeving. Tegelijkertijd werk je aan het doorlopend vergroten van de kennis en bewustwording bij alle collega’s en afdelingen.

Je voert samen met de business diverse risicoanalyses uit, zoals pre-PIA en DPIA. Jij weet de wetgeving te vertalen naar beleidsstukken en praktische werkinstructies. Daarnaast houd je je bezig met het detecteren, analyseren van, rapporteren over, en opvolging geven aan datalekken, om zo de organisatie veilig en privacy bewust te houden. Het onderhouden van privacy beleid, adviseren over cookies en het bijhouden van het verwerkingsregister is voor jou een leuke uitdaging.

De functie van Privacy Officer is een verantwoordelijke adviesrol binnen de afdeling Informatiebeveiliging & Privacy (IB&P). Je komt te werken in een team met twee Privacy Officers (waarvan jij er één bent) en twee Information Security Officers (ISO). Je rapporteert direct aan de Manager IB&P. Deze afdeling is samen met de afdeling IT als 2e lijn verantwoordelijk voor het privacy beleid van Holland Casino. Omdat andere wet- en regelgeving, naast de AVG, ook een belangrijke rol spelen zul je veel moeten sparren met je collega’s uit andere teams.

DIT IS ONS AANBOD

Je krijgt de kans om verder te bouwen aan de privacy binnen een unieke organisatie in een veranderende omgeving. Je krijgt veel vrijheid om sturing te geven aan het beleid en bent niet bang om jouw visie over te dragen, ook in samenwerking met de ISO’s en (senior) management. Naast deze interessante en afwisselende functie bieden wij goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Een marktconform salaris afhankelijk van kennis- opleiding- en ervaringsniveau bij een werkweek van 38 uur (incl. vakantiegeld);
• Het betreft een functie voor 38 uur per week (fulltime). 32u is evt. bespreekbaar;
• Naast het salaris tot 10% aan variabelen, afhankelijk van behaalde bedrijfsresultaten;
• Functionele leaseauto;
• 27,5 vakantiedagen o.b.v. 38 uur per week;
• Flexibele werktijden en hybride werken (faciliteiten om thuis te werken/thuiswerkvergoeding);
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Loopbaanbudget, ontwikkelingsmogelijkheden en goede pensioenregeling;
  
  

DIT BEN JIJ

Binnen de dynamische en gastvrije omgeving van Holland Casino kent iedereen jou als het aanspreekpunt, klankbord en de adviseur als het gaat om privacy. Je zorgt dat je zichtbaar bent op zowel ons hoofdkantoor als in onze vestigingen. Je hebt oog en oor voor de stakeholders en medewerkers, toont begrip en komt met (preventieve) oplossingen voor diverse privacyvraagstukken. Dit vraagt soms om een strenge en stevige houding waarbij je je doel niet uit het oog verliest: het overbrengen van privacy kennis en bewustzijn binnen de organisatie.

Je bent vooral een enthousiaste, gedreven persoon en pakt van nature de regie. Bovenal ben je een teamplayer, die graag met anderen samenwerkt en die open staat om kennis te delen en van anderen te leren. Samen groeien als team en als persoon, daar gaan we voor. Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting Bedrijfskunde, Rechtsgeleerdheid of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar relevante en recente werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur vanuit een personeel intensieve werkomgeving;
• Certificering als CIPP/E, CIPM en/of CIPT is een pré of de bereidheid deze te behalen;
  
  

Kom jij ons team versterken?

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton en stuur jouw cv met daarbij een motivatie. Voor vragen over de functie en het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Jimmy Jacobs, Corporate recruiter via [email protected].

• Het wervingsproces bestaat uit twee selectiegesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces;
• De 1e selectiegesprekken plannen we zo snel mogelijk na sollicitatie in bij ons op het hoofdkantoor in Hoofddorp;
• Je sollicitatie is definitief als je een automatische bevestiging per mail hebt ontvangen. Wij streven ernaar binnen vijf werkdagen na sollicitatie bericht te geven over de voortgang.
  
  

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.